Huidig onderzoek

Momenteel loopt het het derde deelonderzoek: een interview study dat zich richt op de (mis)match tussen de verwachtingen die leraren hebben van de mate van ondersteuning die hun leidinggevende biedt enerzijds, en het perspectief van de leidinggevende hierop anderzijds en de rol die dit speelt in de ervaring van people management als te weinig, optimaal of te veel. Het is bekend dat het belangrijk is om gesprekken te voeren over de verwachtingen die je van elkaar hebt, of hieraan voldaan wordt en zo niet, wat er nodig is om daar te komen. Toch zien we in praktijk dat leraren en leidinggevenden lang niet altijd goed op de hoogte zijn van elkaars verwachtingen, maar ook de mogelijkheden die een leidinggevende heeft tot ondersteuning. Binnen dit onderzoek willen we aan de hand van interviews achterhalen wat maakt dat leraren en leidinggevenden niet altijd op één lijn zitten met de mate van, en welke, ondersteuning er geboden wordt. Dit doen we door individueel met leraren en leidinggevenden te spreken. Daarnaast willen we graag een eerste steun in de rug bieden om leraren en hun leidinggevenden wel op diezelfde lijn te krijgen door leraren en leidinggevenden ook samen te spreken.